TEAMBUILDING

Tимбилдинг (Team building), командная работа (Team work), командный дух (Team spirit), тренинги улучшения коммуникаций и тренинги эффективной групповой работы, управление командой, обучение и развитие коллективов — одно из направлений работы «AST group».
Тренинги командообразования «AST group» по сути уникальны. Мы предлагаем нашим клиентам не тратить свои деньги, а инвестировать их в создание и развитие своих команд.
Тренинги по командообразованию (тимбилдинг), бизнес-тренинги, активный отдых сотрудников — все это эффективный инструмент формирования профессиональной команды. Обучение через игру, приключение, бесспорно заинтересует сотрудников Вашей компании и повысит производительность совместного труда и эффективность межличностных отношений, а значит повысит уровень доходов Вашей компании.
Основная цель командообразования (тимбилдинга) — это эмоциональное сплочение коллектива, и повышение отдачи от совместной работы сотрудников. Также тренинги командообразования являются катализатором развития сформировавшегося коллектива, повышают лояльность персона и облегчают внедрение нововведений в работу компании.
«AST group» — подразделение полного цикла организации командных тренингов любого уровня. Мы всегда разрабатываем эксклюзивные сценарии командообразования, а также имеем собственные площадки для проведения командообразующих мероприятий. Профессионалы «AST group» всегда готовы разработать наиболее подходящий для Вашей компании трениг по командообразованию (тимбилдинг). Мы не сидим на месте и находимся в постоянном поиске новых решений для организации тренингов.

ГОТОВЫЕ ПРОГРАММЫ КОМАНДООБРАЗОВАНИЯ (ТИМБМЛДИНГА):

Программа «Двенадцать стульев»

Концепция программы: Говорят – неудобно сидеть на двух стульях. Мы решили нарушить этот закон и за 10 лет освоили целых 12, каждый год, переезжая с одного на другой, ловко маневрируя в лабиринтах бизнеса и накапливая первичный капитал в условиях дикого капитализма. В результате таких эксцентричных движений, мы волновались за наше будущее, и откладывали деньги на чёрный день. Но грядущий день будет ясным и солнечным и, тогда, мы приняли решение, эти деньги отдать вам! Они будут лежать в одном из 12-ти стульев. Мы, правда, не знаем, сколько Вам нужно для счастья, но надеемся, что этих денег Вам все же хватит! Найдите их и они Ваши! Один из 12- ти стульев ждёт именно Вас! Удачи!
Цели и задачи: Эмоциональная консолидация коллектива вокруг компании и ее руководства; каждый сотрудник может найти занятие по душе; на празднике каждый сотрудник обязательно ощутит себя частью дружного коллектива.
Количество человек: от 20 до 500 человек.

Программа «Обитаемый остров»

Концепция: Если кто и не читал известный роман Стругацких, то фильм Федора Бондарчука, видели многие. Тема романа благодатная не только для переноса на экран, но и для основной концепции корпоративного выезда. Здесь есть и путешествие через космос, и увлекательные приключения на планете и поиск сакральной формулы успеха. Одним из основных развлечений вечера может стать игра Q-Zar – лазерная перестрелка с врагами планеты.
Цели и задачи: Эмоциональная консолидация коллектива компании и ее руководства; командный отдых; спорт и позитивное настроение.
Количество человек: от 30 до 500 человек.

Программа «В поисках «ЗОЛОТОГО ГАРПУНА»

Концепция: Открыть ящик Пандоры с «ЗОЛОТЫМ ГАРПУНОМ», который заперт на кодовый замок-головоломку. Участники делятся на команды, в составе которых, последовательно выполняют разнообразные оригинальные командные задания.
За выполнение каждого задания команда получает определенное количество рыболовных крючков (или что-то другое).
Перед командами стоит задача: за определенные временные отрезки, ВМЕСТЕ набрать необходимое количество крючков: не больше и не меньше. Выполняя это условие, участники на каждом временном «рубеже» получают от ведущего программы одну из комбинаций кода для решения первой головоломки. Таким образом, все команды и каждый участник лично вносят свой вклад в достижение общей цели.
Задания разработаны таким образом, что их выполнение возможно только благодаря слаженным действиям всех участников команды.
Цели и задачи: Эмоциональная консолидация коллектива компании и ее руководства; командный отдых; спорт и позитивное настроение. Предлагаемая программа относится к направлению «тимспирит» («team spirit») – формированию командного духа. Участники, в формате игры, вовлекаются в групповые процессы командообразования. Высокий эмоциональный фон и физическая активность в течение мероприятия создают условия для формирования позитивных ролевых отношений, норм поведения и навыков эффективного сотрудничества.
Количество человек: от 20 до 500 человек

Программа «ЛИГА ЧЕМПИОНОВ»

Концепция: Спортивные соревнования, приуроченные к футбольной Лиге Чемпионов 2009-2010. В программе: обязательно футбол, волейбол, бейсбол, гандбол, баскетбол, стритбол, сумобол и многое другое.
Цели и задачи: Эмоциональная консолидация коллектива компании и ее руководства; командный отдых; спорт и позитивное настроение.
Количество человек: от 30 до 500 человек.

Программа «ГОРОД МАСТЕРОВ»

Концепция: Данная программа состоит из этапов, основанных на древнерусских ремеслах (гончарное дело, кузнечное дело, резьба по дереву, и пр.). Команды соревнуются в своих умениях и способностях. Все этапы контролируются мастерами и специалистами, которые обучают команды и далее контролируют процесс прохождения и выполнения того, или иного этапа.
Цели и задачи: Сплочение коллектива (совместные этапы и работы) и расширение творческих возможностей каждого сотрудника.
Количество человек: от 30 до 200 человек.

Программа «HAND MADE»

Концепция: Эта командообразующая программа состоит из этапов, которые создаются своими руками. В процессе данного тренинга/отдыха компания получает удовольствие, сплочение коллектива, а также осваивает интересные и новые техники и технологии искусства «hand made» (аэрография, роспись на текстиле и пр.). Цели и задачи: Эмоциональная консолидация коллектива вокруг компании и ее руководства; каждый сотрудник может найти занятие по душе; на празднике каждый сотрудник обязательно ощутит себя частью дружного коллектива.
Количество человек: от 30 до 500 человек.

Лесная Порограмма «В ПОИСКАХ ДЯТЛА»

Концепция: Летний выезд с элементами командообразования, спортивное ориентирование по лесу. Командам необходимо по специальным подсказкам найти дятла, который улетел и спрятался в лесу. Этапы строятся по аналогу игры «Форт Боярд».
Цели и задачи: Сплочение, взаимовыручка, создание позитивного настроения.
Количество человек: от 30 до 500 человек.

Программа «Эй, ухнем…по-русски!!!»

Концепция: Летний выезд с элементами командообразования в древнерусском стиле. В программе: погружение в историю Древней Руси, трансфер, ведущий, стилизованная площадка, деления на команды (общины), традиционные русские забавы (командные игры), скоморохи, артисты оригинального жанра, русские народные игры, народные угощения: самовар, русские блины, икра, водка и многое другое.< br /> Цели и задачи: Эмоциональная консолидация коллектива вокруг компании и ее руководства; каждый сотрудник может найти занятие по душе; на празднике каждый сотрудник обязательно ощутит себя частью дружного коллектива.
Количество человек: от 20 до 500 человек.

Программа «Здесь будет Город-Сад»

Концепция: Участники мероприятия делятся на команды и при помощи подручных средств (картонные коробки, пенопласт, степлеры, скотч и пр.) строят город за определенное время. Каждому городу дается название и описание. Лучший город-проект оценивается жюри или ведущим и выигрывает приз.
Данная программа состоит из этапов, основанных на древнерусских ремеслах (гончарное дело, кузнечное дело, резьба по дереву, и пр.). Команды соревнуются в своих умениях и способностях. Все этапы контролируются мастерами и специалистами, которые обучают команды и далее контролируют процесс прохождения и выполнения того или иного этапа.
Цели и задачи: Эмоциональная консолидация коллектива вокруг компании и ее руководства; каждый сотрудник может найти занятие по душе; на празднике каждый сотрудник обязательно ощутит себя частью дружного коллектива.
Количество человек: от 20 до 500 человек.

Программа «Кин-дза-дза»

Концепция: Участников встречают представители секретных служб планеты Земля, которые занимаются плюканской проблемой (инструкторы) и провожают на место сбора. Участники делятся на поисковые отряды с помощью цветных повязок, получают командные карты и знакомятся с инструкторами. Выполняя задания, необходимо собрать максимальное количество КЦ (спичек) и вычислить местонахождение гравицап. Все команды по завершении игры получают GPS-навигаторы с координатами своей гравицапы. В финале все команды, нашедшие гравицапы (сигнальные огни), устанавливают их на пепелац и, загрузив его предварительно КЦ (спичками) отправляют на Плюк.
Цели и задачи: Эмоциональная консолидация коллектива вокруг компании и ее руководства; каждый сотрудник может найти занятие по душе; на празднике каждый сотрудник обязательно ощутит себя частью дружного коллектива.
Количество человек: от 20 до 500 человек.

Программа «Остров сокровищ»

Концепция: «Йо-хо-хо! Привет юнги! Здесь вас ждет гавайский ром, сытная еда и отчаянные приключения! Я, Капитан Флинт, запрятал на одном острове кучу награбленных сокровищ. За ними давно охотятся Чёрный Билл, меткий Джо и даже Слепой Пью со своей ужасной клюкой… Они хотят найти и завладеть моими богатствами! Но я не дам им этого сделать… - наступило время набрать новые команды пиратов для новых кораблей! И если вы хотите стать самыми богатыми в мире и прожигать по тысячи пиастров в день, то это дело для вас! Мне нужны настоящие сорвиголовы, которые пойдут со мной и в огонь и в воду, видя перед собой только золото – единственное, что сияет в жизни пирата!»
Цели и задачи: Эмоциональная консолидация коллектива вокруг компании и ее руководства; каждый сотрудник может найти занятие по душе; на празднике каждый сотрудник обязательно ощутит себя частью дружного коллектива.
Количество человек: от 20 до 500 человек.

Программа «Русские забавы»

Концепция: Хождение команд по заданиям происходит в режиме биржи, т. е. на главном месте сбора развешены карточки с названиями заданий, команды сами выбирают задание и уходят их выполнять. Время на задание не ограничено, ограничено только общее время. За выполнение задания команда получает определённое кол-во баранок.
Цель – пройти как можно больше заданий и получить максимальное кол-во баранок (баллов).
Цели и задачи: Эмоциональная консолидация коллектива вокруг компании и ее руководства; каждый сотрудник может найти занятие по душе; на празднике каждый сотрудник обязательно ощутит себя частью дружного коллектива.
Количество человек: от 20 до 500 человек.

Программа «Добро пожаловать или посторонних здесь нет»

Концепция: Автобусы оформлены в пионерской тематике; пионеры делятся на отряды, одевают соответствующую атрибутику, придумывают название и Знамя; Вас ждут построение на линейку, принятие в пионеры, активная программа…..и вечерний костер…все неотъемлемые эпизоды пионерской жизни.
Цели и задачи: Эмоциональная консолидация коллектива вокруг компании и ее руководства; каждый сотрудник может найти занятие по душе; на празднике каждый сотрудник обязательно ощутит себя частью дружного коллектива.
Количество человек: от 20 до 500 человек.

Программа «Бондиана»

Концепция: Кто-то решил испортить все леса на нашей планете, и похитил редкие виды животных. Спасти бедных зверей можно, захватив базу этих негодяев. С этой задачей может справиться только суперагент Джеймс Бонд. Но он сейчас выполняет особое задание в Гималаях и связь с ним потеряна. Единственная возможность вернуть человечеству фауну, возложена на вашу компанию. Объединившись в команды – мы отправляемся по следам похитителей. На пути вам встретятся сложные препятствия и задания, скрывающие подсказки, поэтому вам необходимо быть внимательными и бдительными. Перед началом миссии суперагенты отключают сигнализацию на базе похитителей. Каждые три минуты сигнализация может сработать. Для отслеживания сигнализации командам придется выработать определенную стратегию поддерживания ее в определенном состоянии.
Цели и задачи: Поднятие корпоративного духа; эмоциональное сплочение коллектива; повышение доверия членов команды друг к другу; стимулирование участников к внутрикомандному взаимодействию; отработка межкомандного взаимодействия;
Количествово человек: от 20 до 400 человек

Мы всегда рады придумать для Вас что-то действительно незабываемое, эксклюзивное и интересное. Мы любим свою работу и ценим своих клиентов.

ЗВОНИТЕ: (495) 504-3097